ご挨拶
当社は、昭和38年当時の我孫子ガス株式会社を前身として設立されました。平成11年には取手ガス株式会社を合併し、両地域に都市ガスおよびLPガスを供給する都市ガス事業者として地域の皆様とともに成長してまいりました。平成23年には9万件のお客様に都市ガスとLPガスをご利用いただいております。
さて､昨今の先行き不透明な経済状況､エネルギー価格の変動や地球環境保全への要請は一層高まるものと考えられ､当社の経営環境が益々厳しい局面にさらされることとなっております。こうした中で､地域のお客様に環境に優しく安心安全な天然ガスやLPガスを安定的に供給することを通じて地域社会に対する貢献を続けて行きたいと考えております。
このような状況をふまえ当社では､平成21年3月中期５ケ年経営計画を策定いたしました｡親会社（日本瓦斯株式会社）グループの特徴である､直売方式(エンドユーザーまで直接ガスや機器を販売する）によりお客様の声をダイレクトに受け止め､お客様が何を望んでいるのかを把握し､事業展開に活かして行くこととしております｡そして当社の重点課題である新規お客様件数の獲得を推進し、事業の拡大を進めてまいりたいと考えております。
このため､人的資源を財産と位置づけ従業員の能力開発に励み､お客様サービスの向上､株主への還元､そして従業員の満足と三つの還元を重視しつつ､持続的成長を遂げて地域に支持され続ける会社を目指してまいります。
東日本ガス ３つの経営理念
１．地域社会に対する貢献
環境負荷の少ないエネルギーを､地域社会に最適な供給方法により安全と安定供給を担保しつつ適正価格で提供することにより､お客様のより快適な生活に資するとともに､地域社会の環境保全や防災活動に貢献します｡また､地域社会の一員として地域の価値向上に積極的に参加し､かつ納税義務を果たすことも企業としての社会的責任であり社会貢献と考えます。
２．企業の持続的成長を目指す
地域社会に貢献し､お客様を増やすことが経営基盤をさらに強固なものとすると考え､適正な利益を確保し効率的な投資を行い､企業価値の長期的向上に努めます｡また､株主に対しては継続的･安定的な配当と内部統制体制の構築により、株主価値の向上に努めます。
３．人的資源の尊重
社員をはじめとする人的資源は企業を支える重要な財産と位置づけており、お客様に密着したきめ細かいサービスを行うため､社員の能力を最大限に発揮出来るような経営を行うことは､企業の持続的成長のために不可欠な要素であります｡その根底に社員､お取引先並びにその家族の幸福が不可欠であり､経営に当たってその増進を目指します。
皆さまにおかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申しあげます。
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